مربیان پیش دبستانی و نیروهای شرکتی آموزش و پرورش استخدام می شوند. علی اصغر فانی وزیر آموزش و پرورش از استخدام برای مربیان پیش دبستانی و نیروهای شرکتی تا مهر سال آینده خبر داد. علی اصغر فانی بیان کرد : دستورالعمل نحوه این استخدام در حال تدوین است و با برگزاری این آزمون تکلیف استخدام این نیروها مشخص خواهد شد.

داوری:احمدی‌نژاد به شورای عالی امنیت ملی نامه نوشت و  گفت که  حصر موسوی  به نفع کشور نیست. رابطه این دو با هم بسیار نزدیک بود و احمدی‌نژاد بار‌ها در دولت نهم از نظرات مهندس موسوی استفاده کرد

پررويي و دريدگي و وقاحت و دهان‌چاكي وقتي تعميم يابد به زيان كل جامعه خواهد بود. ما زيان‌هاي بلبشوي آزاديخواهان دروغي و هوچي‌گر افراد كم‌دانش را چند مرتبه در طول تاريخ معاصر درك كرده‌ايم  

رییس پلیس فتا استان فارس از شناسایی مدیر شرکتی جعلی در شیراز که با وعده استخدام، مبالغ زیادی را از هموطنان ما در سراسر کشور کلاهبرداری کرده بود خبر داد.اوای دنا:به گزارش پایگاه اطلاع رسانی پلیس فتا سرهنگ"حسینی" رئیس پلیس فتا استان فارس اعلام کرد : در راستای انجام وظائف پلیس فتا و کاهش تخلفات و جرایم در فضای مجازی، کارشناسان سایتی را که از طریق استخدام اقدام به کلاهبرداری از هموطنان در سراسر کشور کرده بود، شناسایی و اقدامات لازم را آغاز کردند. سرهنگ حسینی افزود: طی بررسی های انجام شده مشخص شد این شرکت که اقدام به استخدام 6000 نفر به عنوان نماینده در تمام استان ها جهت جمع آوری اطلاعات واحدهای صنفی و درج در نرم افزاری که قرار بود در آینده طراحی شود کرده بود و از هرکدام از متقاضیان استخدام و واحد صنفی مورد نظر مبلغی را دریافت کرده بود. این مقام انتظامی ادامه داد: در ادامه رسیدگی به پرونده مدیر شرکت در شیراز شناسایی و به این یگان احضار شد و به جهت جلوگیری از تضییع حقوق هموطنان، سایت شرکت مزبور مسدود و وجوه اخذ شده به شماره حساب متقاضیان استخدام مسترد شد. رییس پلیس فتا استان فارس به هموطنان بالاخص جوانان جویای کار هشدار داد: هوشیار باشید زیرا شیادان در همه حال منتظر فرصت و موقعیتی هستند تا از بی اطلاعی شما سوءاستفاده کرده و اقدام به کلاهبرداری کنند و به تازگی با عنوان ایجاد شغل پردرآمد اقدام به این کار کرده اند، لذا به هر آگهی استخدام که در سایت ها مشاهده می کنید اعتماد نکنید و به راحتی اطلاعات شناسنامه ای و وجه ابلاغی را در اختیارشان نگذارید.

سخنگوی دولت با اشاره به تعطیلی مدارس در روز چهاردهم فروردین ماه سال 1392، گفت: در این روز کارکنان دولت نیز می‌توانند از مرخصی استفاده کنند و ان‌شاءالله در طول سال با اضافه‌کاری این کسری خدمت یک روزه را جبران کنند.به گزارش اوای دنا به نقل از ایسنا، غلامحسین الهام صبح امروز در حاشیه جلسه هیات دولت در جمع خبرنگاران در مورد نامگذاری سال 92 از سوی مقام معظم رهبری با عنوان سال حماسه سیاسی و اقتصادی و برنامه‌های دولت در این راستا، گفت: حماسه سیاسی ان‌شاءالله با انتخابات با حضور باشکوه مردم رقم خواهد خورد.وی با بیان اینکه دولت با قوت در راستای خدمت به مردم و سازندگی کشور حرکت می‌کند، گفت: این موضوع برگشتش به همان فرمایش حضرت آقاست که دولت بعدی برخوردار از نقاط قوت این دولت باشد.سخنگوی دولت با اشاره به اهمیت استفاده مطلوب از منابع کشور، برنامه‌ریزی اقتصادی در راستای کاهش وابستگی به درآمدهای نفتی و تقویت اقتصاد ملی در راستای ایجاد حماسه اقتصادی،گفت: وقتی که مردم فضای همدلی و تلاش را می‌بینند و چون این مملکت مال خودشان است با حضور باشکوه در انتخابات حماسه بزرگ سیاسی را رقم خواهند زد.الهام با بیان اینکه این مملکت برای مردم است و مردم سرنوشت خود را تعیین می‌کنند و کسی قدرت تحمیل کردن به مردم را ندارد چرا که اساسا ملت ما تحمیل‌پذیر نیست و مبانی را می‌شناسد، گفت: مردم انقلاب خود را دوست دارند و به آن معتقد هستند، نسبت به کشور خود حساس هستند و احساس مسئولیت در برابر آن می‌کنند بنابراین همه لوازم برای ایجاد شور ملی در انتخابات و مشارکت مردم برای تعیین سرنوشت خود وجود دارد و دولت هم در این راستا وظایف خود را انجام داده و فضا را در این زمینه مستعد می‌کند.سخنگوی دولت در پاسخ به سوالی در مورد وضعیت نیروهای شرکتی ، گفت: نیروهای شرکتی در هیچ دستگاهی نباید وجود داشته باشند و آنها باید به قراردادهای کار معین تبدیل شده باشند، مگر پیمانکارهایی که بحث‌شان خارج از خدمات دولت است مانند وزارت نفت که برخی از خدمات خود را از طریق پیمانکاری انجام می‌دهد و اینها دیگر جزء خدمات دولت نیستند ولی همه خدماتی که مربوط به دولت هستند یا رسمی هستند یا پیمانی یا کار معین.

به لطف خدا امروز هیچ نیروی بلاتکلیفی در آموزش و پرورش وجود ندارد،مشکل تمام نیروهای نهضتی حل شده است و ظرف 41 ماه گذشته 170هزار نفر احساس امنیت شغلی کردند.

استاندار كهگیلویه و بویراحمد گفت: تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شركتی در سازمانهای این استان با نهایت دقت و در چارچوب ضوابط و قوانین انجام خواهد شد.

اوای دنا:معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی از ساماندهی نیروهای شرکتی در ادارات سطح کشور خبر داد و بیان کرد: در اقداماتی که در چند ماه اخیر صورت گرفته ادارات موظف به ساماندهی این نیروها شده‌اند.به گزارش اوای دنا به نقل از ایسنا ،عبدالعلی تاجی در گردهمایی کارگروه منطقه‌ای استانداری‌های منطقه چهار کشور اظهار کرد: امیدواریم در این چند ماه باقی مانده از دولت دهم بتوانیم زمینه استخدام فارغ التحصیلان بیکار را در کشورمان فراهم کنیم.وی با اشاره به اینکه طبق برنامه‌ریزی‌ها باید سالانه دو درصد نیروی انسانی در سازمان‌ها افزایش یابد، افزود: متاسفانه به دلیل فقدان شرایط لازم این اقدام صورت نگرفته است.تاجی اضافه کرد: براساس اقدامات اخیر مجوز برای استخدام نیروهای جدید در ادارات مختلف به استانداری ها ابلاغ شده و شرایط جذب و استخدام نیرو در دستور کار استاندارهای استان های مختلف کشور قرار گرفته است.وی از تغییر وضعیت نیروهای شرکتی در کشور خبر داد و تصریح کرد: خوشبختانه در تغییر این نیروها اشکالاتی وجود داشت که با حل این اشکالات هم اکنون زمینه جذب آنها فراهم شده است.وی با اشاره به اینکه در حال حاضر شرایط لازم برای نقل و انتقال کارکنان غیربومی در تهران فراهم شده است، بیان کرد: این افراد می‌توانند با ارائه درخواستی به اداره کل منابع انسانی از مزایای این بخشنامه بهره‌مند شوند.او گفت: موضوع تعطیلی روزهای پنج شنبه برای ادارات و تقسیم 44 ساعت کاری را به روزهای دیگر هفته و در اختیار گذاشتن پنج درصد استخدامی‌ها به مدیران ادارات و سازمان‌ها از جمله برنامه‌های در حال بررسی است.تاجی خاطرنشان کرد: با انجام طرح های ذکر شده منفعت عمومی دستگاههای اجرایی در نظر گرفته می شود و همچنین هزینه های دولت تا حد بسیار قابل توجهی کاهش پیدا می کند.وی در پایان با اشاره به اینکه خوشبختانه هم اکنون هیچ گونه محدودیتی برای انعقاد قرارداد با نیروهای شرکتی در استان‌ها وجود ندارد، یادآور شد: با به کار گرفتن این نیروها از سوء استفاده‌هایی که برخی از شرکت‌ها می‌کردند؛ جلوگیری می شود.

اوای دنا: سید «حسین صابری »استاندار کهگیلویه و بویراحمددر دومین نشست مطبوعاتی با خبرنگاران استان در مورد تغییر مدیران ستادی استانداری بیان کرد:همه مدیران قبلی که مدیران جدید جایگزین آنها شدند مامور به خدمت از دستگاههای دیگر بودند که به سازمان مربوطه خود برگشتند و این مسأله طبق قانون بوده است. هر اداره ای طیق قانون می تواند 15 درصد مدیران حرفه ای خود را از افراد مأمور به خدمت بکار گیرد اما این موضوع در استانداری استان بیش از 50 درصد است. صابری در  پاسخ به سوال یکی از خبرنگاران در مورد اخراج نیرو های شرکتی دستگاههای و ادارات استان ابراز کرد: بسیاری از نیرو های شرکتی براساس دستور دولت در نیمه سال 89 به نیروی قراردادی تبدیل وضعیت شدند و خود سازمان مستقیما با انان قرار داد بسته است و ما نیز این موضوع را پیگیری می کنیم تا بخشی از نیروهایی که این ادارات بصورت مستقیم با انها قرارداد منعقد نکردند موضوع آنها بررسی و رفع شود. وی عنوان کرد: دولت مهرورز و عدالت محور دکتر احمدی نژاد بسیاری از سفره های پیمانکاران را که سبب می شد حقوق کارگران از بین رود را جمع کرد و مستقیم خود دولت با آنان قرار داد بسته است. استاندار کهگیلویه و بویراحمد در پاسخ به خبرنگار دیگری در مورد استفاده از نیرو های غیر بومی در مدیریت استان تاکید کرد:به رفوزه‌ای بومی میدان نمی‌دهم اما نمره ۱۶ بومی را به ۱۷  غیربومی ترجیح می‌دهم. صابری یادآور شد:این حرف درست نیست که برخی ها می گویند استان ما محل کارآموزی مدیران غیربومی است مثلا در جایگزینی معاون سیاسی استانداری نمی‌توانستم از فردی بی تجربه استفاده کنیم، آقای رضوانی آدم خوبی است و تجربه گذشته نشان داده که در سه دور که معاون سیاسی بومی بود و من بعنوان استاندار استان تشخیص دادم که از نیروی غیر بومی استفاده کنم. خیلی از مدیرانی که در زمان من منصوب شدند، قبل از من مشخص شده‌ بودند و من به احترام نظر دیگران چیزی نگفتم. وی در باره علت تعطیلی برخی کارخانه های شن و ماسه غیرمجاز اطراف رودخانه بشار گفت:ما باید در رودخانه بشار جلوی جنایت برخی از این کارخانه های ماسه و شن شویی را بگیریم هرچند ممکن است برای ما تبعات منفی داشته باشد. تخلفاتی توسط کارخانه‌های شن و ماسه در بستر رودخانه‌ها استان انجام گرفت و اینها تا جای پیش رفتند که با برداشت های غیرمجاز خود در حاشیه رودخانه بشار به پایه‌های پل ورودی و حروجی شهر یاسوج نیز ضربه زدند، وظیفه بنده حفظ بیت‌المال است. استاندار کهگیلویه و بویراحمد در پاسخ به سوال یک خبرنگار در خصوص انتقاد استاندار به رفتار برخی از اصلاح طلبان در دانشگاه گچساران افزود: اصلاحات چیز خوبی است و اولین اصلاح گر امام حسین (ع) بوده است اما اصلاح طلبانی که به اشتباه همچون مهاجرانی شیر خر خوردند و به کشو.ر خود خیانت کردند و هم اکنون در خارج از کشور به سر می برند مورد انتقاد جدی من هستند چرا که این افراد به ملت ایران ظلم کردند و ما از این افراد بدمان می آید.در انتخابات ریاست جمهوری هر  عزیزی که از سوی شورای نگهبان تأیید و وارد عرصه رقابت شد و مردم با رأی خود او را انتخاب کردند قبول داریم هر کسی که می خواهد باشد اصولگرا یا اصلاح طلب باشد. استاندار کهگیلویه و بویراحمد در پاسخ به سوال یکی از خبرنگاران در خصوص لغو حکم بخشداران استان اضافه کرد:حکم بخشدار را وزیر کشور امضا می کند و نه ابلاغی لغو شد و نه ابلاغی برای جانشینی زده شد تنها تعدادی نیرو از نهادهای غیردولتی مأمور به خدمت بودند که حکم آنها تمام شد و قابل تمدید نبود و به محل خدمت خود برگردانده شدند . منبع/ایسنا

اوای دنا: وزیر راه و شهرسازی شامگاه پنجشنبه در پایان سفر یکروزه خود به گچساران پس از بازدید از برخی پروژه‌های راه و شهرسازی گچساران، باشت و دهدشت و نیز افتتاح 273 واحد مسکن مهر و 10 مسجد مهر در این شهرستان در جلسه شورای مسکن کهگیلویه و بویراحمد که در محل فرودگاه گچساران  برگزار شد، حضور یافت. در این جلسه استاندار کهگیلویه و بویراحمد، نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی و جمعی از مسئولان استانی و محلی نیز حضور داشتند. اختصاص 130 میلیارد ریال به بیمارستان یاسوج به گزارش فارس، وزیر راه و شهرسازی در زمینه مصوبات این سفر در زمینه راه‌اندازی و عملیاتی کردن برخی پروژه‌های راه و شهرسازی کهگیلویه و بویراحمد اظهار کرد: افزون به 130 میلیارد ریال برای تکمیل بیمارستان یاسوج در نظر گرفته شده است. علی نیکزاد با اشاره به پرداخت وام روستایی سفته زنجیره‌ای گفت: دولت هیچ مشکلی در زمینه پرداخت وام روستایی سفته زنجیره‌ای به روستائیان ندارد و این موضوع توسط بانک مرکزی به بانک‌ها و بانک کشوری به بانک‌های استانی ابلاغ شده است. وی از استاندار کهگیلویه و بویراحمد خواست تا کار پرداخت وام‌های سفته زنجیره‌ای متعلق به سال‌های 89 و 90 در مدت دو ماه به اتمام برسد. نیکزاد دوران مشارکتی بانک‌ها در پرداخت وام بافت فرسوده را 20 درصد و فروش اقساطی را 15 درصد عنوان کرد که بانک‌ها نیز در این زمینه اعلام همکاری خود را اعلام کردند. وی پروژه‌های مسکن مهر در دست افتتاح در کهگیلویه و بویراحمد در سال جاری را 16 هزار واحد عنوان کرد و ابراز داشت: از این تعداد پروژه قابل افتتاح 6 هزار پروژه روستایی و 10 هزار پروژه دیگر در مناطق شهری است. لزوم آغاز عملیات اتصال خط ریلی کهگیلویه و بویراحمد به فارس نیکزاد با اشاره به در دست اجرا بودن احداث محور پاتاوه- دهدشت افزود: برای تکمیل این محور یک‌هزار میلیارد ریال اعتبار اختصاص داده شده که تا‌کنون 470 میلیارد ریال این اعتبار هزینه شده است و باقیمانده این اعتبار نیز از محل اعتبارات مهر ماندگار پرداخت خواهد شد. وزیر راه و شهرسازی با اشاره به پروژه احداث پلیس‌راه محور پاتاوه- ‌دهدشت خطاب به مدیرکل راه و شهرسازی کهگیلویه و بویراحمد تصریح کرد: محل پلیس‌راه این محور را مشخص کرده تا اجرای این پروژه نیز عملیاتی شود. انجام مطالعات راه‌آهن یاسوج از دیگر مصوبات این جلسه بود که نیکزاد به آن اشاره کرد و از مسئولان خواست تا با همکاری با شرکت خاتم‌‌النبیا، عملیات اتصال خط ریلی کهگیلویه و بویراحمد به فارس را اجرایی کنند. وی در ادامه عنوان داشت: از شهرستان اقلید قطعه‌ای با عنوان اتصال به اقلید به یاسوج را به مسئولان قرارگاه خاتم‌الانبیاء ابلاغ کنید. صدور مجوز راه‌اندازی فرودگاه گچساران تا 10 روز آینده در زمینه راه‌اندازی فرودگاه گچساران مقرر شد تا 10 روز آینده مجوز پرواز در این فرودگاه توسط شرکت هواپیمایی کشور صادر شود و شرکت نفت و هر شرکتی که آمادگی انجام پرواز در این فرودگاه را داشته باشد، سازمان هواپیمایی کشوری و  فرودگاه‌ها پشتیبانی لازم را انجام دهد. نیکزاد از اختصاص 100 میلیون ریال برای ایجاد روشنایی مسکن مهر 272 واحدی گچساران خبر داد. وی تصریح کرد: در زمینه واگذاری زمین به حوزه علمیه خواهران، اعتبار لازم پس از مشخص کردن میزان زمین اختصاص داده می‌شود. نیکزاد با بیان اینکه اجرای فاز دوم جاده کمربندی هفت کیلومتری گچساران 50 میلیارد ریال هزینه دارد، بیان داشت: برای تکمیل فاز دوم این جاده، 20 میلیارد اعتبار جدید اختصاص داده می‌شود و در سفر بعدی نیز همین مقدار اعتبار برای این پروژه اختصاص داده خواهد شد. اختصاص یک‌هزار واحد مسکن مهر به ساکنان بافت فرسوده گچساران وزیر راه و شهرسازی ابراز داشت: یک‌هزار واحد از مسکن مهر در اختیار استان قرار می‌گیرد تا جایگزین منازل واقع در بافت فرسوده گچساران شود. نیکزاد افزود: با رعایت فرم (ج) منازل در اختیار متقاضیان قرار خواهد گرفت و  انتقال خدمات آب، برق، گاز و تلفن که هم‌اکنون در محل بافت فرسوده قرار دارد، بدون دریافت هزینه توسط ادارات مربوطه انجام شود. وی با بیان اینکه محور بابامیدان- گچساران- بهبهان از جمله محورهای مهم و استراتژیک جنوب کشور است، خاطرنشان کرد: 30 میلیارد ریال نیز از طریق اوراق برای تکمیل این محور اختصاص خواهد یافت. وزیر راه و شهرسازی از اعتبار 20 میلیارد ریال نیز به جاده پنج کیلومتری باشت به گچساران، همچنین مطالعه ساماندهی سه‌راهی باشت خبر داد و عنوان داشت: مشاور این پروژه طرح کارشناسی مورد نظر را به وزارت راه و شهرسازی ارسال کرده تا با تأمین منابع این کار نیز عملیاتی شود.

اوای دنا:در نظام مديريتي نوين فاکتورهاي مهمي در موفقيت يک مجموعه دخيل است که از جمله اين فاکتورها وجود شخصي مدير و مدبر در راس مجموعه به عنوان گرداننده و هماهنگ کننده امور مي باشد. تعيين سياستهاي کلي شرکت، نظارت بر حسن اجراي قوانين و راهبري و هدايت افراد تحت امر از وظايف اصلي رئيس مي باشد. هرچقدر يک سيستم وسيع تر باشد به همان نسبت مسئوليتهاي مديران افزايش مي يابد.يک مدير با صلاحيت صرفه نظر از حجم مسئوليت و نوع مجموعه اي که بر آن رياست ميکند بايد داراي ويژگيها و خصوصيات زير باشد:1- داشتن تخصصفردي که بر مجموعه اي مديريت ميکند بايد داراي دو ويژگي باشد. اول اينکه بايد با علوم نوين مديريت آشنايي کافي داشته باشد و بطور مستمر خود را با جديد ترين روشهاي راهبردي و استراتژيک مديريت بروز کند. دوم بايد در زمينه فعاليت مجموعه تحت امرش تخصص داشته باشد و رشته تحصيليش مرتبط با آن باشد. مثلاً فردي که در زمينه شيمي تحصيل نموده نمي تواند مدير خوبي در يک شرکت توليد قطعات اتومبيل باشد. داشتن تجربه و سابقه کاري در زمينه مديريت و رشته تخصصي نيز بسيار حائز اهميت است.2- استفاده از نيروي انساني حرفه اي و متعهدوجود کارمنداني متخصص، با صلاحيت و شايسته که وجدان کاري داشته باشند و مسئوليتي که به آنها واگذار شده است را با جديت انجام دهند، ميتواند در موفقيت و پيشرفت يک مجموعه نقش بسزايي ايفا نمايد. يک مدير واقعي هميشه سعي مي کند افرادي را به خدمت بگيرد که در زمينه تخصصي خود از بهترينها باشند و دو فاکتور سخت کوشي و مسئوليت پذيري از ويژگيهاي آنها محسوب گردد. صرف اينکه کسي معتمد، دوست، آشنا يا فاميل است نبايد او را به سمتي حساس منصوب کرد. ميدان دادن به افراد جديد و کشف استعدادها و منحصر نکردن فرصتها و پستهاي شغلي براي برخي افراد خاص نيز از وظايف مهم مديران فهيم است.3- گريز از خودکامگي و روي آوردن به مشورت گراييعدم استقبال از نظرات کارمندان ديگر، بي توجهي به پيشنهادات، ديکته کردن مطلق دستورات، اصرار بر اجراي بي چون و چراي قوانيني که صحيح به نظر نمي رسند و مورد انتقاد اکثريت است، باعث عدم اعتماد کارمندان و سستي در انجام امور شده و اعتبار يک مدير را پايين خواهد آورد. در علوم مدرن مديريتي اصل مشورت و بهره گيري از نظرات ديگران به عنوان مهمترين فاکتور موفقيت بشمار مي رود. برخي مديران تصور ميکنند "عقل کل" هستند و اين باعث نارضايتي هاي گسترده در بين کارمندان ميگردد.4- حذف فرهنگ تملق و چاپلوسييک مدير واقعي هيچ گاه به کارمندان اجازه ايجاد و گسترش فرهنگ چاپلوسي، تملق و "بله قربان گويي" در مورد خود را نمي دهد چون مي داند اين کار فقط به منظور حفظ و يا ارتقاي سمت و مسائل مادي است، نه احترام واقعي، و بيشتر به "تظاهر مصلحتي" شباهت دارد. تفهيم اينکه ارتقاي شغلي و مالي تنها در صورت انجام صحيح مسئوليتها و تلاش و کوشش بيشتر تحقق خواهد يافت و نه چاپلوسي، وظيفه مدير ميباشد. مديران قوي اصولاً نيازي به شنيدن چاپلوسي کارمندان خود ندارند مگر اينکه از برخي اختلالات روان پريشي مانند خود بزرگ بيني رنج ببرند.5- رعايت مساوات، عدالت و تکريم کارمندانعدم تبعيض اخلاقي بين کارمندان، احترام گذاردن به آنها، تشويق، خودداري از هر نوع توهين و تحقير، از جمله مشخصات مديران موفق است. هيچ گاه نبايد در ملاء عام فردي را مورد توبيخ قرار داد و به سرعت و بدون در نظر گرفتن واقعيات و تحقيقات کافي حکمي برايش صادر کرد. مسئوليت خواهي بايد بطور عمومي باشد و چشم پوشي تبعيض آميز از کوتاهي برخي کارمندان و ناديده گرفتن قصور آنها، دادن امتيازات بي دليل و سخت گيري بيش از حد در مورد برخي ديگر انگيزه کار را در اشخاص کاهش خواهد داد. از توهين به عقل و شعور کارمندان و اينکه آنها به ديد افرادي بدون درايت و درک درنظر گرفته شوند بايد جداً خوددراي شود.6- پذيرفتن مسئوليت اشتباهاتکسي که هيچ گاه قبول نميکند که اشتباه کرده است و هميشه سعي دارد اشتباهات و پي آمدهاي اين اشتباهات را بر گردن ديگران بيندازد هرگز نمي تواند در عرصه مديريت به کاميابي دست يابد. مهترين وظيفه يک مدير پذيرفتن خطاهايي است که يا مستقيماً توسط او انجام شده و يا توسط مجموعه تحت امرش. مديران با صلاحيت بجاي طفره رفتن و بهانه آوردن و توجيه کردنهاي بي ارزش هميشه از اشتباهاتشان درس ميگيردند و از آنها به عنوان "تجربيات ارزشمند" ياد مي کنند. اعتراف به اشتباه و عذر خواهي در ملاء عام از خصوصيات مديران باشهامت مي باشد.7- صداقت در گفتار، تحقق وعده ها"هدف هيچ گاه وسيله را توجيه نمي کند؛" جمله اي ساده اما بسيار پر اهميت در علم مديريت. فردي که صرفاً براي رسيدن به اهداف خود اقدام به دادن وعده هاي غير قابل تحقق نموده ( افزايش حقوق، ارتقاي شغلي، بيمه نمودن کارمندان ... ) و از دروغ گفتن هيچ ابايي ندارد ممکن است در کوتاه مدت به موفقيتهايي برسد ولي قطعاً در دراز مدت پس از مشخص شدن پوشالي بودن وعده ها، کارمندان اعتماد خود را به کلي از دست داده و ديگر ارزشي براي صحبتهايش قائل نخواهند بود. دادن وعده هاي منطقي ولو اندک و قابل انجام، بسيار موثرتر است از وعده هاي پر آب و رنگ اما فريبکارانه. شفاف سازي نيز يکي از عوامل مهم در ايجاد اعتماد است بدين معني که مدير نه مشکلات را کوچک نمايي کند و نه دستاوردها را بزرگ نمايي. بهترين سياست همواره صداقت است.8- انتقاد پذيريوقتي کارمندان يک اداره آنقدر با مدير خود احساس راحتي کنند که بتوانند براحتي و بدون ترس، هرگونه انتقاد منطقي از نحوه عملکرد وي را ابراز نمايند، رابطه اي بسيار محکم و ارزنده بين آنها بوجود خواهد آمد چرا که کارمندان احساس ميکنند که انتقاداتشان "شنيده" ميشود و داراي اهميت است و مديرشان از اين انتقادات در جهت رفع نواقص و کاستي ها استقبال ميکند. در بحث مديريت نوين شنيدن انتقادات و نظرات کارمندان و افراد مرتبط با مجموعه به عنوان يک اصل استراتژيک براي پيشرفت مطرح است. محفوظ دانستن حق اعتراض قانونمند و منطقي کارمندان نيز از ويژگيهاي يک مدير با تدبير است.9- ارتباط با دنياي خارجمديران موفق معمولاً داراي روابط عمومي قوي و قدرت برقراري ارتباط با شرکتهاي ديگر و مشتريان و افراد خارج از مجموعه هستند. شايد بارها شنيده باشيد که عصر امروز، عصر ارتباطات و انتقال اطلاعات است. يک نظام مديريت هرچقدر توانايي بالاتري در برقراري ارتباط با دنياي خارج از مجموعه خود داشته باشد، از اعتبار و رتبه بالاتري برخوردار خواهد بود. به هرحال ممکن است برخي از شرکتها و افراد در خلاف سياست ها و رويکردها باشند و يا حتي به عنوان شرکت رقيب بشمار آيند اما اين دليل بر نداشتن ارتباط و تعامل نمي تواند باشد. يک مدير متبحر بايد به خاطر داشته باشد که "داشتن ارتباط با فردي حقيقي يا حقوقي لزوماً به معناي پذيرفتن ديدگاه هاي او نيست."10-  مديريت اصولي تنش و بحراناختلاف، تنش، درگيري بين کارمندان، وضعيت هاي اضطراري، شرايط مالي ناپايدار و بحران ممکن است در هر اداره و شرکتي بوجود آيد. اين وظيفه مدير است که با درايت، عدالت و ميانجي گري بدور از هرگونه برخورد غير منطقي و اجحاف در حق کارمندان مسئله را حل و فصل کند و آرامش را به فضاي شرکت برگرداند.11-  عدم اصرار به حفظ پست و مقاممديراني که هدف آنها فقط پيشرفت همه جانبه شرکت است و به چيزي جز موفقيت مجموعه تحت امرشان نمي انديشند و نسبت به رفع مشکلات تعصب دارند و مشکلات پيش آمده براي کارمندان و مشتريان را مشکلات خود مي بينند، زماني که احساس کنند ناکامي هاي بسياري بوجود آمده و ديگر توانايي اداره و گرداندن شرکت را ندارند، هرگز به حفظ سمت خود اصرار نمي ورزند بلکه براحتي و بدون تنش و بصورت داوطلبانه استعفاء داده و مسئوليت را به نفري مي سپارند که صلاحيت بيشتري داشته باشد. اين موضوع بخصوص در سطوح مديريتي شرکتهاي کلان نمود واضح تري پيدا ميکند. مديراني که از روي دلسوزي و معيارهاي اخلاقي مقام خود را واگذار ميکنند ارزش بسيار والايي نزد ديگران پيدا خواهند کرد.12- برنامه ريزي منطقي براي تحقق اهداف کوتاه مدت و بلند مدتطبيعي است که هر شرکتي بايد داراي برنامه و اهداف باشد. اولاً اين اهداف بايد در سمت و سوي پيشرفت کلي شرکت باشند و تا حد امکان منافع کارمندان و مشتريان را تامين کنند، ثانياً لازم است برنامه ريزي براي رسيدن به اين اهداف واقع گرايانه و منطقي باشد. مديران با تجربه، هم در زمينه هدف گذاري و هم در زمينه برنامه ريزي براي محقق کردن آن اهداف بسيار حرفه اي عمل ميکنند. آنها ميدانند که رسيدن به هر هدفي ساز و کار خاص خودش را مي طلبد و نمي توان بدون در نظر گرفتن زمان و با راه حل هاي بي پايه و اساس و عجولانه و گاه با پاک کردن صورت مسئله به اهداف والا دست پيدا کرد. برنامه ريزي ها و روشهاي اجرايي نادرست معمولا نتايج معکوس به دنبال خواهند داشت.13-  پرهيز از حاشيه سازيبرخي مديران براي سرپوش گذاشتن بر ناکامي ها و منحرف کردن اذهان کارمندان و مشتريان از آنچه که واقعاً در حال اتفاق افتادن است، اقدام به ايجاد برخي حاشيه سازي ها ميکنند تا به اين صورت ميزان افت و ضرر مالي شرکت را پنهان نگاه دارند. داشتن صداقت و بيان شجاعانه شکست ها و عزم راسخ براي حل مشکلات و جبران ضرر بدون ايجاد حاشيه و طرح نکردن مسائلي که هيچ ربطي به شرکت ندارد، از خصوصيات يک مدير حرفه اي است.14-  ظاهر، اخلاق و رفتار مناسباز آنجايي که نقش يک مدير در الگو پذيري کارمندان بسيار حائز اهميت مي باشد، داشتن ظاهري آراسته و مرتب، لباسي در شان مديريت، دقت در گفتار، رعايت اصول اخلاقي و ادب و رفتار پسنديده، اجتناب ناپذير است. يک مدير واقعي هميشه با رفتار خوب خود به کارمندان مي آموزد که چگونه با همديگر و با مشتريان برخورد کنند.مردمان/

اوای دنا:لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: دستگاه‌ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته شرطی هم گذاشته شده که این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت بیمه باشند. معاون رئیس جمهور با تاکید بر این که هیچ دستگاهی حق اخراج نیروهای شرکتی را ندارد، اظهار داشت: هیچ دستگاهی نمی تواند نیروهای شرکتی که قرار است تبدیل وضعیت شوند، اخراج کند. وی افزود: دستگاه ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشند. فروزنده در ادامه گفت‌وگو با پایگاه اطلاع‌رسانی دولت تصریح کرد: هیچ دستگاهی حق ندارد با شرکتی برای تامین نیروی انسانی قرارداد منعقد کند و ضمانت اجرایی مصوبه مذکور نیز قانون و ذی حساب‌ها هستند. ظرف 15 روز باید قراردادهای قبلی حذف و هر گونه پرداخت به این شرکت‌ها بعد از این 15 روز خلاف است و باید با سازوکار قانونی عمل شود.

اوای دنا: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهورگفت: عیدی کارمندان حدود 350 هزار تومان خواهد بود. لطف الله فروزنده گفت: طبق قانون برنامه، 5 هزار امتیاز ضربدر ضریب حقوق می شود که حدود 350 هزار تومان خواهد بود.معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در پاسخ به سوال دیگری درباره تبدیل وضع کارمندان گفت: بزودی وضع نیروهای شرکتی در دستگاه های دولتی ساماندهی می شود.وی گفت: مشکل نیروهای شرکتی که با مدرک بالای فوق دیپلم قبل از سال 87 در دستگاه ها به کار گرفته شده اند، حل شد و به قراردادی تبدیل وضعیت شدند.فروزنده تصریح کرد: بقیه نیروهای شرکتی که در کارهای حجمی مشغول به کار هستند دولت برایشان تصمیمی گرفته که شرکت های واسطه ای را حذف کند و این افراد هم ساماندهی شوند.وی با بیان اینکه تبدیل وضع نیروهای پیمانی به رسمی در دستور کار قرار دارد گفت : کارمندانی که به صورت قراردادی کار می کنند اگر از کلانشهرها به شهرهای کوچک منتقل شوند از قراردادی و پیمانی و از طریق برگزاری آزمون و با رعایت قانون تبدیل وضعیت می شوند.فروزنده ابراز امیدواری کرد بحث تبدیل وضعیت ها برای تثبیت و امنیت شغلی افراد تا پایان امسال به نتیجه برسد.فروزنده افزود: آئین نامه نظام مهارتی به دولت ارائه و تصویب شد که بر اساس آن کارمندان با گذراندن آموزش مهارتی مدرک معادل دریافت می کنند و بخشی از مدارک معادل آنها به مدرک آموزش تبدیل می شود.معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: مدیران موظف هستند سالانه 60 ساعت و کارکنان 40 ساعت آموزش ضمن خدمت ببینند و در افق 5 ساله 70 درصد نیروهای دولتی به سمت نیروهای مهارتی و 20 تا 30 درصد به سمت تحقیقات سوق داده می شوند. وی گفت: در دستگاه های دولتی هر میزان کاهش هزینه صورت گیرد درصدی از آن به کارکنان اختصاص می یابد.فروزنده تاکید کرد: ظرفیت نظام پرداخت در ادارات به سمت عملکرد و پاداش سوق داده می شود و بستگی به افزایش کارایی دارد.

جذب هرگونه نیروی انسانی بدون اگهی و آزمون در دستگاه‌های اجرائی ممنوع و خط قرمز ماست...